Negociações da Campanha Salarial continuam com forte disposição de luta da nossa diretoria
As negociações da Campanha Salarial 2017 - LUTAR HOJE PARA TER AMANHÃ - continuam em busca de avanços até que todas as possibilidades de diálogo e apresentação de um índice justo seja apresentado pela Prefeitura. Na prática, até que se esgotem as perspectivas de conquistas, o Sindicato vai atuar com empenho. Para isso, mais uma rodada da mesa está agendada para o dia 21 de junho.
POSICIONAMENTO - No último encontro com a Administração, dia 31 de maio, mesmo sem apresentação de um índice, conseguimos avançar em algumas demandas da pauta de reivindicações. Naquele momento, segundo a Prefeitura,
não foi possível apresentar contraproposta devido ao comprometimento da folha de pagamento frente à receita corrente líquida, que atualmente atinge cerca de 48%.
Confira abaixo alguns avanços do último encontro:
1) Reajuste de 20% do vale-alimentação do Servidor, que passa para R$ 342,00;
2) Elaboração de novo Estatuto do Servidor que ainda está em andamento;
3) PCCS (Plano de Carreira) para toda a categoria está sendo contemplado no estudo da reforma administrativa. Planos que querem melhorar a vida do Servidor;
4) Haverá aplicação efetiva da lei do assédio moral (violência psicológica contra o trabalhador), infelizmente essa agressividade está muito presente no setor público;
5) Políticas em prol da saúde do trabalhador estão em estudo dentro do DARH para ser implementada; (ninguém deve trabalhar sem a segurança de uma boa saúde);
6) Conquistamos ampliação da licença-maternidade de 120 para 180 dias, que é uma antiga reivindicação do Sindicato. Muitas mulheres precisam de tempo para
se recuperar do parto e também dar a devida atenção aos filhos recém-nascidos;
7) Compromisso com o ajuste do transporte irregular nas caçambas de caminhões foi firmado. A Prefeitura vai adquirir veículos melhores para fazer a locomoção.
PENDÊNCIAS - Os tópicos que serão ampliados na próxima reunião são:
discussão sobre apresentação de um índice de reajuste salarial parcelado; cronograma de pagamento das Letras; viabilidade de cronograma de pagamento das rescisões de 2015 e 2016 em atraso; viabilidade do fim do teto salarial e duplo vínculo para o recebimento de cesta; regulamentação da jornada 12x36, a fim
de resolver o problema das folgas; regularização do Piso do PDI, de acordo com
Piso Nacional do Magistério; e também a regularização do Piso dos Vigias.
PERSEVERANÇA - Nosso presidente Antônio Rodrigues afirma: "Enquanto houver possibilidade de novos avanços, vamos insistir na luta. Até que se findem as negociações vamos fazer nosso papel e cobrar aquilo que é nosso direito. Apesar das dificuldades, críticas e cobranças não vamos esmorecer e reivindicar melhores salários, benefícios e condições dignas de trabalho para toda os Servidores ".
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