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O Sintrasp protocolou no dia 13 de fevereiro a pauta oficial da Campanha Salarial 2026, mas até o momento a Prefeitura de Osasco não apresentou qualquer retorno. Diante do silêncio da Administração, o Sindicato cobra com urgência a abertura da Mesa Permanente de Negociações, para que o reajuste salarial e as demais reivindicações da categoria sejam discutidos de forma séria, transparente e definitiva.
A data-base dos Servidores é maio e as tratativas já deveriam ter sido iniciadas. O Sintrasp reforça que a negociação coletiva é um direito da categoria e deve ocorrer por meio da Mesa Permanente de Negociações, espaço oficial para debate das pautas dos trabalhadores.
“Não vamos aceitar atraso nas negociações. A categoria tem pauta protocolada e está ansiosa por um desfecho satisfatório. É preciso abrir imediatamente a Mesa Permanente para tratar do reajuste salarial e das demais reivindicações”, reforça Jessé de Castro Moraes, presidente do Sintrasp.
CONSTRUÇÃO DA PAUTA
A pauta foi construída de forma democrática. O Sindicato realizou assembleia com os Servidores, recebeu sugestões pelo site e, após a consolidação das propostas, protocolou o documento único junto à Prefeitura no dia 13 de fevereiro. Entre os principais pontos da Campanha Salarial 2026 estão:
1) Reposição da inflação acumuladas dos últimos 12 meses de acordo com índice do IPCA;
2) Aumento real de 5% (cinco por cento);
3) Revisão da Cesta Alimentação para valor acima de R$ 1.100,00 reais, extensivo a todos Servidores, independente de salário e duplo vínculo ou ser calculado sobre o salário-base;
4) Incorporação do ABONO criado pela Lei Complementar 262, de 23 de maio de 2013 ao salário dos servidores que recebem o referido abono;
5) Revisão imediata da Tabela 7;
6) Aplicação imediata da Lei Complementar Federal 226/26 – Descongela já;
7) Implantação do vale refeição (VR), garantindo uma boa alimentação para todos servidores de Osasco;
8) Implantação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para toda categoria que ainda não possuem;
9) Revisão dos Planos de Carreira já existentes: (Apoio da Educação, Magistério, Agentes Fiscais e Agentes de Defesa Civil);
10) Implementação do Plano Benefício de Auxílio Funeral para os servidores público municipal da ativa, extensivo aos inativos e pensionistas;
11) Valorização e Melhores condições de trabalho;
12) Plano de Saúde para todos servidores públicos municipal da ativa, extensivo aos inativos e pensionistas;
13) Cesta Natal para todos os Servidores, independentemente de salário ou duplo vínculo.
O Sintrasp reafirma que seguirá cobrando a Administração até que a Mesa Permanente de Negociações seja instalada e que haja avanços concretos na valorização do funcionalismo.
