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Participamos na última quarta, dia 7 de dezembro, de uma produtiva reunião para apresentação da análise da minuta do Plano de Carreira dos Agentes de Trânsito. O Departamento de Gestão de Pessoal (DGP) apresentou o seu entendimento de um bom plano. Os representantes informaram terem encontrado várias inconsistências frente à legislação municipal já existente e conflitos de hierarquia de cargos previstos na Lei nº 389/2020. Além destes apontamentos, foi apresentada a proposta de ascensão da carreira em seis classes.
PARTICIPANTES DA REUNIÃO
Jessé de Castro Moraes – presidente do Sintrasp
João Ferreira – secretário-geral do Sindicato
Lau Alencar – secretário de Transportes e Mobilidade Urbana
Claudenes Begnini – secretário adjunto de Transportes e Mobilidade Urbana
Carina, Marta e Vivian – Departamento de Gestão de Pessoal (DGP) e Secretaria de Planejamento e Gestão (Seplag)
Paulo Sergio Montejano (Comissão de Agentes de Trânsito)
Valdir da Silva (Comissão de Agentes de Trânsito)
Rafael Chicovi (Comissão de Agentes de Trânsito)
Francisco Silva (Comissão de Agentes de Trânsito)
Diante desta avaliação, o DGP entregou uma cópia da análise e suas propostas para serem corrigidas dentro do Plano de Carreira. O Sintrasp e a Setran deverão fazer as correções. Na sequência, foi debatida a questão da evolução da proposta de seis classes aos Agentes. Todos concordaram.
PASSAGEM DE CLASSE
O Sindicato e a Comissão defenderam que a passagem de uma classe para outra seja de quatro anos e não cinco, como foi apresentado pela Seplag. Também reivindicamos o percentual de 20% nesta transição. A equipe ficou de trazer na próxima reunião uma leitura da evolução salarial dentro das seis classes com aplicação do percentual de 20%.
Por fim, o secretário Lau Alencar informou defender o aumento para 100% o adicional de risco de vida para os Agentes. Também endossou o fato da proposta de seis classes não engessar a carreira do agente.
POSIÇÃO DO SINTRASP 
“Estamos muito confiantes nos avanços a serem conquistados a partir das reuniões periódicas garantidas com o Governo e o DGP. A contribuição da Comissão tem sido indispensável na construção de um Plano de Carreira JUSTO em prol de correções e crescimento profissional destes Servidores tão dedicados”, comenta nosso presidente Jessé de Castro Moraes.
