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Participamos na última quarta, dia 7 de dezembro, de uma produtiva reunião para apresentação da análise da minuta do Plano de Carreira dos Agentes de Trânsito. O Departamento de Gestão de Pessoal (DGP) apresentou o seu entendimento de um bom plano. Os representantes informaram terem encontrado várias inconsistências frente à legislação municipal já existente e conflitos de hierarquia de cargos previstos na Lei nº 389/2020. Além destes apontamentos, foi apresentada a proposta de ascensão da carreira em seis classes.
👥 PARTICIPANTES DA REUNIÃO
➡️ Jessé de Castro Moraes – presidente do Sintrasp
➡️ João Ferreira – secretário-geral do Sindicato
➡️ Lau Alencar – secretário de Transportes e Mobilidade Urbana
➡️ Claudenes Begnini – secretário adjunto de Transportes e Mobilidade Urbana
➡️ Carina, Marta e Vivian – Departamento de Gestão de Pessoal (DGP) e Secretaria de Planejamento e Gestão (Seplag)
➡️ Paulo Sergio Montejano (Comissão de Agentes de Trânsito)
➡️ Valdir da Silva (Comissão de Agentes de Trânsito)
➡️ Rafael Chicovi (Comissão de Agentes de Trânsito)
➡️ Francisco Silva (Comissão de Agentes de Trânsito)
Diante desta avaliação, o DGP entregou uma cópia da análise e suas propostas para serem corrigidas dentro do Plano de Carreira. O Sintrasp e a Setran deverão fazer as correções. Na sequência, foi debatida a questão da evolução da proposta de seis classes aos Agentes. Todos concordaram.
PASSAGEM DE CLASSE
O Sindicato e a Comissão defenderam que a passagem de uma classe para outra seja de quatro anos e não cinco, como foi apresentado pela Seplag. Também reivindicamos o percentual de 20% nesta transição. A equipe ficou de trazer na próxima reunião uma leitura da evolução salarial dentro das seis classes com aplicação do percentual de 20%.
Por fim, o secretário Lau Alencar informou defender o aumento para 100% o adicional de risco de vida para os Agentes. Também endossou o fato da proposta de seis classes não engessar a carreira do agente.
POSIÇÃO DO SINTRASP 🗣
“Estamos muito confiantes nos avanços a serem conquistados a partir das reuniões periódicas garantidas com o Governo e o DGP. A contribuição da Comissão tem sido indispensável na construção de um Plano de Carreira JUSTO em prol de correções e crescimento profissional destes Servidores tão dedicados”, comenta nosso presidente Jessé de Castro Moraes.
