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Conforme solicitado pelo Sindicato no início do mês de março, a Secretaria de Educação formalizou, dia 8 de maio, a escala de recesso através da Portaria nº 32/2025. Até então, o período de recesso previsto aos Profissionais do Apoio da Educação não era divulgado de forma antecipada, impedindo os companheiros de se programarem neste período de descanso. Agora, temos clareza das opções disponíveis.
FICOU DA SEGUINTE FORMA:
Art. 1º. Os períodos de recesso escolar nos meses de julho e dezembro de 2025 ficam definidos conforme seguem:
APOIO ESCOLAR: (Cozinheiro, Inspetor de Alunos, Oficial de Escola, Servente de Escola e Zelador de Escola)
- julho/2025: de 7 a 16 ou de 17 a 26 de julho de 2025.
- dezembro/2025: de 22 a 26 ou de 29/12/2025 a 2/1/2026.
PROFESSORES
- julho/2025: de 12 a 27 de julho de 2025.
- dezembro/2025: de 20 a 31 de dezembro de 2025.
GESTORES ESCOLARES: (Supervisor de Ensino, Diretor de Escola, Vice-Diretor de Escola e Coordenador Pedagógico)
- julho/2025: de 7 a 16 ou de 17 a 26 de julho de 2025.
- dezembro/2025: de 22 a 26 ou de 29/12/2025 a 2/1/2026.
INICIATIVA
A iniciativa teve origem na sugestão da Servidora Maria Novaes Guimarães, Oficial de Escola lotada na EMEF Gal Antônio de Sampaio. Maria propôs que as datas de recesso de todos os Profissionais da Educação fossem estabelecidas e publicadas com antecedência, permitindo que os trabalhadores pudessem se planejar melhor. Com essa organização, os Servidores teriam a oportunidade de programar momentos de lazer e descanso, conciliando suas responsabilidades profissionais com a vida pessoal.
O Sintrasp agradece à Servidora Maria Novaes por sua iniciativa e visão ao propor essa medida. Sugestões como essa demonstram compromisso com a melhoria das condições de trabalho e o bem-estar da categoria. A entidade reconhece que ideias construtivas são essenciais para avanços coletivos e valoriza a participação ativa dos trabalhadores.
FAÇA O MESMO!
O Sintrasp convida todos a seguir esse exemplo, contribuindo com propostas para fortalecer a categoria e aprimorar o ambiente de trabalho. A participação de cada um é fundamental para construir soluções que atendam às necessidades coletivas.
